4 questions à poser à un Product Manager en entretien

Les mauvaises questions frustrent les candidats !

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Comme nous vous le disions dans cet article, il n’y a rien de plus frustrant quand on est candidat que de répondre à des questions « à côté de la plaque » ou qui ne présentent aucun intérêt.

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Nous poursuivons cette série d'articles avec les questions à poser à un(e) Product Manager

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1 - Quel est le rôle d’un Product Manager au sein de votre entreprise ?

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C'est un rôle qui change beaucoup en fonction de l’entreprise, du contexte... ! En savoir plus sur le rôle réel joué par le candidat est important. Quelle est la part de Product discovery ? De gestion de projet ? Êtes-vous responsable de la partie Design ? du maquettage ? des recettes ?

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2 - Qui sont les utilisateurs, et quelles sont leurs particularités ?

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Plutôt B2B ou B2C ? Quelles sont les personnas ? Animez-vous de la user research ? Si oui, comment ?
C'est un bon moment pour identifier les éventuelles similitudes avec votre entreprise.

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3 - Comment est structurée l’équipe produit ?

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Comme pour les développeur(se)s (voir notre article), les profils ayant une expérience au sein d’une équipe produit structurée ont souvent un avantage. Mais si ce n’est pas le cas, pas de panique. L’important est de le savoir pour expliquer au candidat qu’il faudra probablement se préparer à une nouvelle méthodologie de travail.

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4 - Avec qui travaillez-vous au quotidien ?

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Le candidat est-il habitué à travailler avec des développeurs ? les opérationnels ? les clients ?

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Ces questions sont pertinentes, mais elles restent assez génériques. Il vous revient ensuite de les compléter et de rentrer dans les détails, d'adapter votre discours en fonction du type de profil recherché etc...

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