3 questions à poser à un développeur en entretien

Les mauvaises questions frustrent les candidats !

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Comme nous vous le disions dans cet article, il n’y a rien de plus frustrant quand on est candidat que de répondre à des questions « à côté de la plaque » ou qui ne présentent aucun intérêt.

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Nous poursuivons cette série d'articles avec les questions à poser à un(e) développeur(se)

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1 - Quel a été votre rôle au sein de ce projet ?

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Un CV de 8 pages est rarement bon signe. N’en déplaise aux ESN, les CVs à rallonge sont illisibles, les projets clients y sont décrits de A à Z. Mais ce qui nous importe c’est ce que le candidat a réellement fait ! Pour tous ceux qui pensent que quand on a de l’expérience, on a un long CV, je vous invite à rechercher celui de Marissa Mayer. Solide et concis non ?

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2 - Comment sont faits les choix techniques ?

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Faites parler votre interlocuteur sur l’architecture, les choix techniques, les tests, la méthodologie, les frameworks, … qui prend ces décisions ? Quelle est l'implication de votre candidat sur ces sujets ?

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3 - Comment l'équipe est-elle structurée?

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C’est bien souvent un indicateur pertinent. Un développeur junior qui travaille seul n’est pas mentoré, là où une personne qui travaille avec un CTO, lead dev, .. est censée avoir appris de ses pairs.

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Ces questions sont pertinentes, mais elles restent assez génériques. Il vous revient ensuite de les compléter et de rentrer dans les détails, d'adapter votre discours en fonction du type de profil recherché etc...

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Si vous ne vous sentez pas à l'aise dans vos recrutements de profils "Tech" , faites appel à Madbee ! Nous vous aiderons à calibrer votre recherche, à mettre en place un processus d'entretiens cohérent, et qualifierons les profils pour vous avec un premier entretien de 30min 😉.

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